Lec 16 Input Markets Ii Labor And Capital

好的，根據您提供的講義內容，以下是主要的論點及其詳盡解釋：

這堂課是關於要素市場（factor markets）的第二部分，主要探討勞動市場與資本市場的均衡以及相關政策的影響。要素市場與一般商品市場不同，在要素市場中，企業是需求方，而個人（家庭）是供給方。

論點一：勞動市場的競爭性均衡與最低工資的影響

1. 競爭性勞動市場均衡：

   • 在競爭性勞動市場中，需求曲線來自企業，反映了勞動的邊際收益產出（Marginal Revenue Product of Labor, MRPL）。企業會根據雇用額外一名工人能帶來的額外收益（即 MRPL）來決定勞動需求量；隨著工資（勞動的價格）上升，企業的勞動需求量會下降，因此勞動需求曲線是向下傾斜的。
   • 供給曲線來自個人，反映了勞動供給者的選擇。個人面臨工作（賺取工資）與休閒（不工作）的權衡。理論上，當工資率上升時，存在兩種效應：
     • 替代效果（Substitution Effect）：休閒變得相對更昂貴（因為放棄休閒去工作能賺更多），因此個人會傾向於用工作替代休閒，增加勞動供給。
     • 所得效果（Income Effect）：工資率上升使個人更富有，如果休閒是正常財，個人會傾向於購買更多休閒，減少勞動供給。
     • 這兩種效應方向相反，理論上勞動供給曲線的斜率是不確定的。然而，為了分析的便利，這門課假設替代效果佔主導地位，因此勞動供給曲線向上傾斜（較高的工資鼓勵人們供給更多勞動）。
   • 勞動市場的競爭性均衡發生在勞動需求量等於勞動供給量之處，由此決定均衡工資（w）和均衡勞動量（L）。這是市場力量自發調節的結果。

2. 最低工資（Minimum Wage）的影響（在競爭模型下）：

   • 最低工資是由政府設定的工資下限，僱主不得支付低於此水平的工資。
   • 如果最低工資設定在競爭性均衡工資之上，它就成為一個具有約束力的價格下限。
   • 在最低工資水平下：
     • 企業的需求量會沿著需求曲線下降（因為工資更高）。
     • 個人的供給量會沿著供給曲線上升（因為工資更高）。
   • 結果是，勞動供給量超過勞動需求量，產生了超額供給，這在勞動市場上表現為失業（Unemployment）。
   • 福利分析（Welfare Analysis）：
     • 企業（需求方）的剩餘減少。
     • 部分仍在職的工人（供給方）的剩餘增加（工資更高）。這可以看作是從企業向工人轉移了剩餘。
     • 但由於交易量減少（從均衡勞動量下降到企業需求量），那些願意在較低工資下工作但找不到工作的人，以及那些願意在較低工資下雇用工人但因最低工資太高而放棄的企業，他們之間潛在的互利交易未能實現，這導致了無謂損失（Deadweight Loss），代表了經濟效率的損失。
   • 標準的競爭模型分析認為，最低工資是一項有權衡（trade-off）的政策：它實現了對工人的收入再分配（可能被認為是公平的），但代價是經濟效率的損失和失業的增加。

論點二：非競爭性勞動市場（獨買市場 Monopsony）對最低工資分析的修正

1. 競爭模型與現實的矛盾：

   • 儘管標準理論預測最低工資會導致失業，但大量實證研究發現，在美國等已開發國家常見的最低工資水平下，最低工資並沒有顯著降低就業，甚至在某些情況下似乎還增加了就業。這與標準的競爭模型預測相矛盾。
   • 這引出了對標準勞動市場假設的質疑：勞動市場真的是完全競爭的嗎？

2. 獨買市場（Monopsony）作為替代模型：

   • 講座提出，勞動市場可能不是完全競爭的，而是存在市場失靈。最極端的情況是獨買市場（Monopsony），即只有一個僱主雇用勞動力的市場（例如歷史上的礦鎮）。
   • 即使不是極端的獨買情況，大多數企業對其員工也可能具有一定的獨買力。原因在於交易成本（Transaction Costs）和資訊不對稱（Information Asymmetry）：
     • 交易成本：工人更換工作存在成本（搬家、適應新環境、失去現有關係等）。這些成本使得工人不會僅僅因為其他地方的工資稍高就立即跳槽。
     • 資訊不對稱：工人通常不清楚其他企業能提供的確切工資和條件，找工作需要時間和精力。
     • 這些因素使得企業在一定程度上可以不支付「完全競爭」的市場工資。

3. 獨買企業的行為：

   • 與競爭性企業不同，獨買企業面臨的是整個市場的勞動供給曲線，這條曲線是向上傾斜的。這意味著，如果獨買企業想雇用更多工人，它必須提高支付給所有工人的工資（假設企業不能對同一職位進行工資歧視）。
   • 因此，雇用額外一名工人的邊際成本（Marginal Expenditure, ME）不僅僅是支付給這名新工人的工資，還包括因提高工資而必須支付給所有現有工人的額外工資總額。所以，獨買企業的邊際支出曲線會高於勞動供給曲線（ME > w）。
   • 獨買企業的利潤最大化原則是：雇用勞動直到勞動的邊際收益產出（MRPL，邊際收益）等於邊際支出（ME，邊際成本）。
   • 由於 ME > w，獨買企業會在 ME 與 MRPL 曲線相交處決定雇用量，然後根據供給曲線找到對應這個雇用量願意工作的最低工資。結果是，獨買企業雇用的勞動量少於競爭市場的均衡量，支付的工資也低於競爭市場的均衡工資。
   • 這種行為導致了勞動市場的失靈：勞動量不足，存在無謂損失。

4. 最低工資在獨買模型下的影響：

   • 在獨買市場中引入最低工資，如果設定在獨買企業支付的工資之上（但可能仍在競爭性工資之下），它可以改變企業面臨的勞動供給曲線形狀。
   • 最低工資有效地在最低工資水平上創造了一段水平的「邊際支出」曲線，直到勞動供給曲線達到該最低工資水平。在水平段內，企業可以雇用更多工人而無需提高現有工人的工資（因為所有人都必須至少支付最低工資）。這削弱了獨買企業的議價能力或「毒化效應」（poisoning effect，即雇用新人必須提高舊人工資的成本）。
   • 結果是，企業的邊際支出曲線變得更平坦，企業會根據新的、較低的邊際支出來決定雇用量。如果最低工資設定得當（例如，接近甚至略高於競爭性均衡工資），企業反而會發現雇用更多工人是更有利可圖的，因為雇用額外工人的邊際成本降低了。
   • 因此，在獨買模型下，設定適度的最低工資可以增加就業（減少獨買造成的勞動量不足），同時將剩餘從企業轉移到工人，減少甚至消除無謂損失，實現「雙贏」的政策效果。
   • 當然，如果最低工資設定得過高（遠高於競爭性均衡工資），獨買模型也會退化到競爭模型，重新導致失業和無謂損失。
   • 總而言之，勞動市場的結構（是競爭性還是存在獨買力）對於判斷最低工資的影響至關重要。獨買模型提供了最低工資可能帶來淨福利增益和增加就業的理論基礎，這與現實世界的許多觀察相符。目前的經濟學界共識傾向於認為，勞動市場普遍存在一定程度的獨買力，這解釋了為什麼適度的最低工資通常不會導致大規模失業，甚至可能是有益的。

論點三：資本市場的均衡與跨期選擇

1. 資本的定義與來源：

   • 在經濟學中，「資本」可以指實物資本（機器、廠房），但在要素市場的背景下，更根本的是指金融資本，即用於投資以在未來產生收益的貨幣。
   • 資本的來源是儲蓄（Saving）。儲蓄是將當前的消費轉移到未來的消費。就像農民選擇將一部分收穫的糧食留作種子而不是全部吃掉一樣，個人選擇將一部分當前收入不消費，留待未來使用。

2. 資本市場的均衡：

   • 需求方：企業是資本的需求方。企業需要金融資本來購買實物資本（機器等）或進行投資。企業對資本的需求來自資本的邊際收益產出（Marginal Revenue Product of Capital, MRPK），即投資額外一單位資本能在未來帶來的額外收益。隨著資本的價格（即利率）上升，企業的資本需求量下降，需求曲線向下傾斜。
   • 供給方：個人是資本的供給方（通過儲蓄）。個人儲蓄是為了未來的消費，而儲蓄的回報形式是利率（Interest Rate, i）。利率是企業為使用個人儲蓄而支付的價格，也是個人延遲消費的回報。較高的利率通常會鼓勵個人儲蓄。
   • 資本市場的均衡發生在資本需求量等於資本供給量之處，由此決定均衡利率（i）和均衡資本量。

3. 個人儲蓄決策：跨期選擇（Intertemporal Choice）：

   • 個人的儲蓄決策是其跨期選擇問題的一部分，即如何在不同時間點（期數）分配其消費。通常簡化為兩期模型：第一期（現在）消費（C1）與第二期（未來）消費（C2）。
   • 預算限制（Budget Constraint）：個人面臨的預算限制取決於其各期的收入以及儲蓄的利率。儲蓄將第一期的收入轉移到第二期，利率決定了這種轉移的「匯率」。將一美元從第一期轉移到第二期會變成 $(1+i)$ 美元。反過來，為了在第二期獲得一美元消費，第一期需要放棄 $1/(1+i)$ 美元的消費。
   • 預算限制線的斜率反映了第一期消費的機會成本，即每多消費一單位第一期消費，必須放棄多少單位的第二期消費，這個機會成本是 $-(1+i)$。
   • 無異曲線（Indifference Curve）：個人的偏好通過跨期無異曲線來表示，反映了個人對不同時期消費組合的偏好程度以及其不耐煩程度（Impatience）。大多數人是傾向於現在消費而不是未來消費的，因此無異曲線通常陡峭。
   • 優化：個人通過找到其無異曲線與預算限制線相切的點來決定最優的第一期和第二期消費量。
   • 儲蓄作為殘差：個人的儲蓄量是其第一期收入減去其決定的第一期最優消費量。儲蓄不是一個本身令人嚮往的「好東西」，它是為了實現未來消費而不得不採取的手段。

4. 利率變化對儲蓄的影響：

   • 當利率上升時，個人跨期選擇的預算限制線變得更陡峭，這同樣會產生替代效果和所得效果：
     • 替代效果：第一期消費變得相對更昂貴（因為儲蓄的回報更高，放棄第一期消費的機會成本更高），因此個人會傾向於用第二期消費替代第一期消費，減少第一期消費，增加儲蓄。
     • 所得效果：利率上升使儲蓄的人（在未來）更富有。如果兩期的消費都是正常財，個人會希望在兩期都增加消費。增加第一期消費意味著減少儲蓄。
   • 影響的模糊性：同樣，替代效果和所得效果對儲蓄方向相反，使得理論上利率上升對儲蓄量的總體影響是不明確的（ambiguous）。儲蓄供給曲線可能向上傾斜，也可能向下傾斜。
   • 實證挑戰：與勞動供給不同，經濟學在實證上很難確定資本供給曲線的真實斜率。
   • 課程假設：為了簡化分析，這門課將假定替代效果主導，繪製向上傾斜的資本供給曲線。

5. 金融中介：

   • 個人的儲蓄如何到達企業？通常通過金融中介或市場機制：
     • 銀行存款：個人將錢存入銀行，銀行支付利息；企業再從銀行借款。
     • 公司債券（Corporate Bonds）：個人直接購買企業發行的債券，這是直接貸款給企業，企業支付利息。
     • 股票（Stocks）：個人購買企業的股票，成為股東。企業獲得資金，股東的回報來自股票價格上漲（資本利得）或分紅（股息）。

總結來說，這堂課深入探討了勞動和資本這兩個關鍵生產要素的市場如何運作。它首先利用標準的競爭模型分析了勞動市場均衡和最低工資的影響，指出標準模型預測最低工資會導致失業和無謂損失。接著，針對現實世界的證據，引入了獨買市場模型，解釋了為何最低工資在存在獨買力的情況下，反而可能提高就業和福利。最後，課程轉向資本市場，將其視為儲蓄的供需市場，利率為價格；並詳細闡述了個人儲蓄決策的跨期選擇模型，指出利率變化對儲蓄的影響在理論上是模糊的。這些分析強調了市場結構在評估政策效果中的重要性，並展示了如何運用微觀經濟學工具來理解現實世界的經濟現象。